Zoeken


Met de groeiende vraag naar zorg stijgt het beroep dat we doen op zorgverleners. De beroepsbevolking groeit nauwelijks. We moeten alles op alles zetten om werknemers te behouden en nieuwe professionals te interesseren voor de ggz. Door het werkplezier te vergroten en door vertrouwen te hebben in de professional. Ook door hen te betrekken bij de koers en prioriteiten van de werkgever en samen nieuwe manieren van werken te ontwikkelen. Een goede, eerlijke beloning is een belangrijk onderdeel van de ervaren waardering en het carrièreperspectief.


Minder bureaucratie, meer werkplezier
Zorgprofessionals willen en verdienen de ruimte om maatwerk te leveren.

Nieuwe zorgconcepten
De coronacrisis heeft de inzet van digitaal contact met de cliënt in een stroomversnelling gebracht. We staan aan het begin van een omwenteling. De toepassing van nieuwe technieken in de behandeling, zoals apps op smartphones, verschillende e-health diensten, en de toepassing van Virtual Reality (VR) en van wearables, maken sneller herstel mogelijk.

Bekijk ook:
Lees meer over de andere thema's: Jeugd, Organisatie van zorg, Preventie en Leefbaarheid.
Terug