Voldoende menskracht in de ggz

De vraag naar ggz groeit, maar het personeelstekort ook. Er is meer nodig dan alleen inzetten op werving. De arbeidskrapte in de ggz vraagt extra aandacht voor werving en behoud, werkplezier en anders organiseren. Hoe pakken organisaties dit aan? En welke ervaringen en visies zijn er inmiddels? Je leest de interviews en praktijkverhalen in deze themaspecial Voldoende menskracht in de ggz.