Werkgevers brengen eindbod uit voor nieuwe cao ggz

De werkgeversdelegatie van de Nederlandse ggz heeft een eindbod gedaan voor een nieuwe cao ggz. Het bod bevat een salarisverhoging van in totaal 5,2 procent, verdeeld over 2,45 procent in 2027 en 2,75 procent in 2028. Dit is inclusief een verhoging van het balansbudget van 1.000 naar 1.500 euro, in twee gelijke stappen. Met dit eindbod hebben werkgevers de beschikbare financiële ruimte binnen de sector maximaal gebruikt.

In het eindbod stellen werkgevers voor om de vergoedingen voor woon-werkverkeer en dienstreizen te verhogen. Om bij te dragen aan een betere werk-privébalans wordt flexibiliteit in het dienstrooster beter beloond. De toeslag voor extra gewerkte uren gaat fors omhoog van 3,50 euro naar 8 euro per uur. Daarnaast voegen werkgevers toe dat dit ook geldt voor extra gewerkte uren op verzoek van werkgevers en worden roosters tenminste een maand van tevoren definitief vastgesteld. Ook onderschrijft de Nederlandse ggz het belang van veiligheid en professionele zeggenschap.

Medewerkers moeten zich kunnen uitspreken

Met dit uitgebalanceerde eindbod ligt er een concreet voorstel voor de arbeidsvoorwaarden van medewerkers in de ggz. Werkgevers doen hiermee een uiterste poging om zoveel mogelijk aan de wensen van de medewerkers tegemoet te komen.

De Nederlandse ggz vindt het belangrijk dat medewerkers kunnen zien welk voorstel er op tafel ligt en zich daarover kunnen uitspreken. Daarom heeft de werkgeversdelegatie de bonden gevraagd het eindbod aan de achterbannen voor te leggen.

Constructief-kritische gesprekken

Werkgevers en vakbonden hebben de afgelopen periode intensief gesproken over een nieuwe cao. De gesprekken verliepen constructief-kritisch en op verschillende onderwerpen is overeenstemming bereikt.

“We willen tot een passende waardering voor professionals komen. Juist omdat het werk van onze collega’s ertoe doet,” aldus Anita Wydoodt, hoofdonderhandelaar namens de Nederlandse ggz. “We zijn ervan overtuigd dat we een evenwichtig eindbod hebben neergelegd waarmee medewerkers zich gesteund kunnen voelen in hun werk én we de zorg voor cliënten ook op de lange termijn kunnen blijven waarborgen.”

Hoe nu verder?

Sinds 31 maart 2026 zijn FNV, CNV, NU’91, FBZ en de werkgeversdelegatie van de Nederlandse ggz met elkaar in gesprek over een nieuwe cao ggz. Werkgevers hebben de vakbonden gevraagd hun eindbod nu voor te leggen aan hun achterbannen. Lees het eindbod of download direct de PDF.