Vacature Juridisch Beleidsadviseur

Wil jij jouw arbeidsjuridische expertise inzetten voor de geestelijke gezondheidszorg? Ben je inhoudelijk sterk, organisatiesensitief én krijg je energie van adviseren, trainen en beleidsmatig meedenken? Dan is dit een mooie volgende stap.

Over de Nederlandse ggz

De Nederlandse ggz is de brancheorganisatie voor zorgaanbieders in de geestelijke gezondheidszorg en verslavingszorg. Wij vertegenwoordigen bijna 100 ggz-aanbieders met samen ruim 89.000 professionals. Daarmee behartigen wij de belangen van meer dan 90 procent van de sector.

Onze missie is: samen werken aan een mentaal veerkrachtige, inclusieve en veilige samenleving. Als netwerkorganisatie verbinden wij partijen binnen en buiten de ggz. Want goede geestelijke gezondheid is van ons allemaal. Cliënten en naasten, professionals, bestuurders, beleidsmakers en politici: samen zijn we de Nederlandse ggz.

Ga jij met ons de uitdaging aan? Wij zoeken een Juridisch beleidsadviseur werkgeversservice, voor 28-32 uur per week.

Wat ga je doen?

Samen met een collega beleidsadviseur vorm je de werkgeversservice. Jullie zijn hét aanspreekpunt voor onze leden met vragen over arbeidsvoorwaarden, cao-afspraken en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en Informeren van leden over wijzigingen
• Het ondersteunen van je collega's bij het duiden van juridische consequenties en het signaleren van knelpunten, die je vertaalt naar concrete verbetervoorstellen
• Je zal nauw samenwerken met de strategisch adviseur die de onderhandelingen voor de cao doet

Daarnaast ontwikkel en verzorg je trainingen over de CAO GGZ voor HR-professionals. Je organiseert voorlichtingsbijeenkomsten en presentaties en zorgt voor actueel en toegankelijk voorlichtingsmateriaal. Ook beheer en onderhoud je de community cao en Werkgeversservice. Dit is het digitale platform voor HR-professionals van leden van de Nederlandse ggz. Binnen dit platform:

• plaats je nieuwsberichten en updates
• beantwoord je vragen van leden
• onderhoud je het CAO Kennisnet met toelichtingen over onderwerpen uit de cao.
  Zo draag je actief bij aan kennisdeling binnen de sector.

Je volgt externe ontwikkelingen en beoordeelt wat deze betekenen voor leden. Je vertaalt deze ontwikkelingen naar juridisch beleid, richtlijnen en procedures. Daarbij:

• stel je beleidsnotities, rapportages en adviezen op
• betrek je leden bij het ontwikkelen van standpunten
• vertegenwoordig je de vereniging in overleg met stakeholders
• bouw je aan een sterk en relevant netwerk

Je maakt deel uit van externe netwerken met andere zorgbranches op arbeidsjuridisch vlak. De werkgeversservice maakt deel uit van het team Mens & Werk. Dit team werkt aan beleidsontwikkeling en -beïnvloeding rond arbeidsmarkt, werkgeverszaken, arbeidsvoorwaarden en opleidingen binnen de ggz.

Wie zoeken wij?

Je bent zelfstandig, samenwerkingsgericht, secuur, doelgericht, innovatief en beschikt over overtuigingskracht. Je schakelt gemakkelijk tussen contacten op verschillende niveaus en kiest steeds de meest passende vorm van ondersteuning, informatieoverdracht, training of advies.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde HBO of WO opleiding, bij voorkeur met specialisatie arbeidsrecht
• Kennis van actuele en relevante wet- en regelgeving
• Kennis van arbeidsvoorwaarden in de zorg en CAO GGZ is een pré
• Enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie, HR functie met specialisatie arbeidsvoorwaarden of als arbeidsrechtjurist
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
• Uitstekende beheersing van het Office 365 pakket en affiniteit met digitale systemen

Wat bieden we?

De Nederlandse ggz biedt een boeiende en inspirerende werkomgeving, met volop aandacht voor persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Onze eigen Academie voor Leren en Ontwikkelen (ALO) biedt diverse in- en externe opleidingen aan. We bieden je een contract voor de duur van één jaar met uitzicht op onbepaalde tijd. De arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO GGZ en in overeenstemming met de zwaarte van de functie.

Je kunt rekenen op:

• Een salaris in FWG 60, max. € 5.730,00 bij een fulltime dienstverband
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Vrij te besteden persoonlijk budget in het kader van vitaliteit van € 375,00
• Een balansbudget van € 1.000,00 bruto per jaar
• Opleidingsfaciliteiten, een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en een goede reiskostenregeling
• Een pensioen bij het Pensioenfonds Zorg & Welzijn
• Tijd- en plaatsonafhankelijk werken
• Een centraal gelegen kantoor, direct naast het Centraal Station Amersfoort