Vitaliteit
Werk in de ggz kan best uitdagend zijn. Hoe voorkom je uitval onder medewerkers? En hoe zorg je ervoor dat zij vitaal hun pensioen kunnen halen? Als werkgever speel je een belangrijke rol in het creëren van een gezond werkklimaat.
Vitaal aan het werk tot aan het pensioen
Doe de Organisatiescan ´Duurzame inzetbaarheid´
Hoe gezond zijn de mensen in jouw organisatie? Hoe staat het ervoor met hun vitaliteit en werkplezier? Wat doet jouw organisatie om dit te bevorderen en waar liggen nog kansen? En hoe implementeer je dit in het bestaande beleid? De Organisatiescan geeft je antwoord op deze vragen.
Ontdek wat jouw organisatie doet om de vitaliteit en het werkplezier van medewerkers te bevorderen en welke kansen er nog liggen rondom duurzame inzetbaarheid. Doe de Organisatiescan en ontvang een adviesrapport met concrete handvatten om gericht acties te kunnen ondernemen.
Wil je naast het rapport met concrete handvatten ook een ondersteunings- en adviestraject op maat? O&O-fonds GGZ biedt 25 ggz-instellingen de mogelijkheid om kosteloos een ondersteunings- en adviestraject te volgen. Onderdeel van dit adviestraject is een nameting die je inzicht geeft in de effecten van het adviestraject.
Lees meer op de website van O&O-fonds GGZ
Generatiepact voor 57-plussers
Hoe kunnen medewerkers tot aan hun pensioen vitaal aan het werk blijven? Hoe stel je hier een concrete aanpak voor op? En hoe giet je dit in het bestaande HR-beleid? De workshops van O&O-fonds GGZ over het Generatiepact geven je antwoord op deze vragen.
Met het Generatiepact kunnen medewerkers vier jaar voor hun AOW-leeftijd deelnemen aan de 80/90/100-regeling. Dit houdt in dat zij 80% van de huidige aantal werkuren gaan werken en hun salaris voor 90% uitbetaald wordt, terwijl ze 100% pensioen opbouwen. Zo kunnen zij langer en gezond blijven werken tot aan hun AOW-leeftijd.
Breng het Generatiepact naar jouw organisatie! Volg de workshop en leer hoe je het Generatiepact kunt inzetten. Tijdens de workshop ontvang je bouwstenen die je kunt gebruiken om actief aan de slag te gaan met de vraagstukken van deze generatie en de bijbehorende HR-thema’s. Maak een aanzet tot een stappenplan!
Roosteruitdagingen aanpakken
Een rooster zonder wijzigingen blijft een uitdaging. Medewerkers kunnen zich ziekmelden, er kan extra werk ontstaan, en zelfs na publicatie van de roosters vinden er nog regelmatig dienstuitwisselingen plaats. Hoe zorg je voor een stabiel rooster en blijven medewerkers fit bij onregelmatige werktijden?
Houd regie op roosters met de Serious Roostergame. Met deze serious game ontdekt het team hoe het roosterproces werkt, hoe je dit stabiliseert en welke roosterinnovaties er mogelijk zijn. Tijdens het spel groeit het besef hoe belangrijk een stabiel rooster is. Gebruik de uitkomsten voor een dialoog over mogelijke verbeteringen en start een verbetertraject.
Volg daarnaast de online masterclasses over gezond blijven bij onregelmatige werkroosters. Deze zijn een echte eyeopener voor medewerkers, OR-leden, beleidsmakers, planners en managers.
Lees meer op de website van O&O-fonds GGZ