Werkdruk
De werkdruk in de ggz is hoog. Hoe haal je de norm, maar zorg je er tegelijkertijd voor dat medewerkers een goede werk-privébalans behouden? Als werkgever is het belangrijk het welzijn van jouw medewerkers niet uit het oog te verliezen
In gesprek over werkdruk
Aanpak InBalans en lerend netwerk
De productienorm in de ggz ligt hoog. Medewerkers zien veel cliënten op een dag en hebben daarnaast veel administratietaken. Dat kan zorgen voor een hoge werkdruk. Hoe kan je dit als werkgever verminderen? Ga aan de slag met de aanpak InBalans van O&O-fonds GGZ. Je kunt daarnaast ook deelnemen aan het lerend netwerk.
Deze bewezen aanpak creëert ruimte voor gesprekken over werkdruk. Medewerkers leren zelf naar oplossingen zoeken om hun uitdagingen aan te pakken. Dit doen zij onder begeleiding van professionals. Zo herstellen zij zelf hun werk-privébalans. Om ervaringen te delen, start O&O-fonds GGZ een lerend netwerk.
In de afgelopen jaren zijn er meerdere InBalans-trajecten bij Reinier van Arkel en Mondriaan uitgerold. Met resultaat is de werkdruk in hun teams verlaagd!
Lees het praktijkverhaal van Renier van Arkel en het verhaal van Mondriaan.
Lees meer op de website van het O&O-fonds GGZ
Kies het Balansbudget
Hoe kun je het Balansbudget inzetten voor een goede werk-privébalans van medewerkers? En op welke manier kun je het Balansbudget inbedden in het bestaande beleid? Volg de gratis incompany workshop van O&O-fonds GGZ en krijg antwoord op deze vragen.
Met het Balansbudget kunnen medewerkers hun werk-privébalans verbeteren. Met dit budget kunnen zij vrije dagen kopen, een opleiding of ontwikkeltraject volgen of het bedrag laten uitkeren. Er zijn veel mogelijkheden! Maar hoe communiceer je deze op de juiste manier naar medewerkers?
Volg de workshop van O&O-fonds GGZ en hoor meer over de mogelijkheden die er zijn om het Balansbudget in je organisatie beschikbaar te stellen. Ontdek daarbij de diverse rollen van leidinggevenden, HR- en P&O-professionals. Ga aan de slag met een concreet stappenplan!
Roosteruitdagingen aanpakken
Een rooster zonder wijzigingen blijft een uitdaging. Medewerkers kunnen zich ziekmelden, er kan extra werk ontstaan, en zelfs na publicatie van de roosters vinden er nog regelmatig dienstuitwisselingen plaats. Hoe zorg je voor een stabiel rooster en blijven medewerkers fit bij onregelmatige werktijden?
Houd regie op roosters met de Serious Roostergame. Met deze serious game ontdekt het team hoe het roosterproces werkt, hoe je dit stabiliseert en welke roosterinnovaties er mogelijk zijn. Tijdens het spel groeit het besef hoe belangrijk een stabiel rooster is. Gebruik de uitkomsten voor een dialoog over mogelijke verbeteringen en start een verbetertraject.
Volg daarnaast de online masterclasses over gezond blijven bij onregelmatige werkroosters. Deze zijn een echte eyeopener voor medewerkers, OR-leden, beleidsmakers, planners en managers.