Wil jij strategisch bijdragen aan goed werkgeverschap in de ggz? Heb je kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid én weet je hoe je belangen samenbrengt in een complex speelveld? Dan zijn wij op zoek naar jou.
De Nederlandse ggz is de brancheorganisatie voor zorgaanbieders in de geestelijke gezondheidszorg en verslavingszorg. Wij vertegenwoordigen bijna 100 ggz-aanbieders met samen ruim 89.000 professionals. Daarmee behartigen wij de belangen van meer dan 90 procent van de sector.
Onze missie is: samen werken aan een mentaal veerkrachtige, inclusieve en veilige samenleving. Als netwerkorganisatie verbinden wij partijen binnen en buiten de ggz. Want goede geestelijke gezondheid is van ons allemaal. Cliënten en naasten, professionals, bestuurders, beleidsmakers en politici: samen zijn we de Nederlandse ggz.
Ga jij met ons deze uitdaging aan? Wij zoeken een Strategisch Adviseur Arbeidszaken voor 36 uur per week.
Als strategisch adviseur werk je binnen het team Mens & Werk. Dit team behartigt de belangen van onze leden op het gebied van arbeidszaken en arbeidsmarkt én draagt bij aan de ontwikkeling van landelijk beleid.
Je volgt actief ontwikkelingen in wet- en regelgeving rondom arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en strategisch HR-beleid. Je signaleert trends vroegtijdig, analyseert de impact en vertaalt deze naar heldere adviezen en praktische informatie voor onze leden. Je adviseert leden over vraagstukken rond de cao en arbeidsvoorwaarden, denkt mee in oplossingen en werkt alternatieven uit. Daarnaast speel je een actieve en sturende rol in de cao-onderhandelingen: je neemt deel aan de gesprekken, bewaakt het overzicht en jaagt het proces aan. Tegelijkertijd onderhoud je intensief contact met leden, betrokken bestuurders en relevante stakeholders.
Je werkt nauw samen met je collega’s van de werkgeverservice en je fungeert voor hen als vraagbaak.
Kortom: je combineert scherpe analyse met praktisch advies en bent een belangrijke schakel tussen beleid en praktijk.
Wij zoeken een strategisch adviseur die moeiteloos schakelt tussen theorie en praktijk. Je hebt een scherp oog voor ontwikkelingen in arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid en weet deze snel te doorgronden en te vertalen naar heldere, bruikbare adviezen.
Je bent inhoudelijk sterk, maar ook gericht op resultaat. Je neemt initiatief, houdt overzicht en weet processen – zoals cao-onderhandelingen – actief te sturen en verder te brengen. Tegelijkertijd ben je een stevige gesprekspartner voor leden, bestuurders en andere stakeholders en bouw je gemakkelijk aan duurzame relaties.
Je werkt zelfstandig, denkt in oplossingen en voelt je thuis in een omgeving waarin belangen samenkomen en soms schuren. Juist daar voeg jij waarde toe door richting te geven en beweging te creëren.
Daarnaast neem je mee:
De Nederlandse ggz biedt een boeiende en inspirerende werkomgeving, met volop aandacht voor persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Onze eigen Academie voor Leren en Ontwikkelen (ALO) biedt diverse in- en externe opleidingen aan. We bieden je een contract voor de duur van één jaar met uitzicht op onbepaalde tijd. De arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO GGZ en in overeenstemming met de zwaarte van de functie.
Je kunt rekenen op:
Ben je geïnteresseerd in bovengenoemde functie, dan vragen wij je zo snel mogelijk, maar uiterlijk 31 mei 2026 te reageren door jouw cv en motivatie te sturen naar vacature@denederlandseggz.nl.
Voor inhoudelijke vragen, opmerkingen en/of motivatie kun je telefonisch contact opnemen met Richard Boxem telefoonnummer 06 51879563.
