Werkgevers blijven bij eindbod cao ggz

Vakbonden FNV, CNV, NU'91 en FBZ hebben acties in de ggz aangekondigd in december. Afspraken met zorgverleners kunnen om die reden worden verplaatst. Spoedeisende hulp gaat wel door. Onlangs verstuurden de vakbonden een ultimatum om hun wensen voor de nieuwe cao in de ggz opnieuw te verduidelijken. De Nederlandse ggz ziet zich genoodzaakt te blijven bij haar eerder op tafel gelegde eindbod.

Voorzitter Ruth Peetoom reageert namens het bestuur van de Nederlandse ggz: “Na een zorgvuldige afweging hebben we moeten concluderen dat de beschikbare financiële middelen maximaal zijn benut bij het huidige eindbod. Dat er niet meer geld beschikbaar is om te voldoen aan de eisen van de vakbonden, is voor ons als werkgevers een bittere realiteit. We doen dit eindbod juist omdat we tegemoet willen komen aan de druk die op onze professionals staat met betrekking tot hun koopkracht en werkdruk."

Verdeling van beschikbare middelen

"Tegelijkertijd wisten we dat het een ingewikkelde puzzel zou worden", vervolgt Peetoom. "We hebben overwogen om alle beschikbare middelen in loon om te zetten, waardoor die niet ingezet zouden kunnen worden voor verbetering van de secundaire voorwaarden uit de huidige cao. Maar dat scenario bleek voor medewerkers nadeliger uit te pakken, bijvoorbeeld bij de vergoeding van hun reiskosten, en dat wilden we niet.”

Werkgevers blijven open staan voor gesprek

De Nederlandse ggz heeft in een reactie aan de vakbonden laten weten niet in te kunnen gaan op de eisen in de gestelde ultimatums van de vakbonden. Maar we blijven open staan om met de vakbonden in gesprek te gaan over de verdeling van het beschikbare geld. Ons doel blijft daarbij om te komen tot een uitvoerbare cao die recht doet aan de grote inzet van onze professionals.

Eindbod na overleg met vakbonden

In de laatste ronde van de cao-onderhandelingen is de werkgeversdelegatie namens de Nederlandse ggz tot een eindbod gekomen. Hiermee willen we niet alleen het salaris van medewerkers verbeteren maar ook de werk-privébalans, reiskosten en het balansbudget. Zo willen de werkgevers het loon verhogen met 2,2 procent in 2027 en 2,5 procent in 2028. Het balansbudget, dat werkgevers ook beschikbaar willen stellen voor het aflossen van een studieschuld, wordt verhoogd in twee stappen van 250 euro naar 1500 euro. Ten slotte willen werkgevers de toeslagen voor extra gewerkte uren verhogen van 3,50 euro naar 8 euro per uur en de reiskosten voor woon-werkverkeer aanpassen van maximaal 189 euro naar maximaal 267 euro per maand.