Alles over arbeidsvoorwaarden in de ggz
De cao ggz is van toepassing op de geestelijke gezondheidszorg en/of de verslavingszorg. De cao bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden zoals, salaris, werktijden, verlof, pensioen, vergoedingen en toeslagen. De huidige cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 juli 2026.
De cao ggz-app van het O&O-fonds GGZ is beschikbaar voor iOS en Android en is gratis. In deze app zijn ook een aantal tools opgenomen. Je kunt de app gebruiken voor het opzoeken van salarisgerelateerde onderwerpen (zoals salarisschaal, bijzondere toeslagen, salarisgarantieregelingen) of afspraken over vrije dagen en werktijden. Extra handig is de nieuwe functie waarmee je delen uit de cao-tekst mailt naar anderen. Ook maak je eenvoudig bookmarks aan, zodat je bepaalde afspraken simpel kunt terugvinden.
De app heeft vier handige tools waarmee je berekeningen maakt van het aantal te werken uren, het Levensfasebudget, de ORT en de ingangs- en einddatum van zwangerschaps- en bevallingsverlof.
De community cao en werkgeversservice is alleen toegankelijk voor HR-professionals van onze leden. Op cao kennisnet staan toelichtingen op onderdelen uit de cao. Daarnaast ontvang je via deze community nieuwsberichten en kan je vragen stellen. Heb je een andere vraag? Stuur een mail naar werkgeversservice@denederlandseggz.nl.
Zorgorganisaties moeten rapporteren over zowel zakelijk vervoer als woon-werkverkeer.
Zorgorganisaties met meer dan 100 werknemers zijn vanaf 1 juli 2024 verplicht om jaarlijks gegevens aan te leveren over woon-werkverkeer en over alle zakelijke ritten waarvoor de werknemer een financiële vergoeding ontvangt, of waarvoor aan de werknemer een vervoermiddel ter beschikking is gesteld. Dit betekent dat zorgorganisaties met meer dan 100 werknemers vóór 30 juni 2025 moeten rapporteren over het aantal gereisde autokilometers van 2024, uitgesplitst naar soort brandstof.
