Feiten & cijfers

Het jaarplan van de Nederlandse ggz voor 2021.

De Nederlandse ggz en haar partners in de initiatiefgroep Zero Suicide zetten zich in om kennis en expertise op het gebied van suïcidepreventie te bundelen en te verspreiden, zowel binnen als buiten de ggz instellingen, om suïcides te voorkomen.

De Nederlandse ggz draagt bij aan gezond en veilig opgroeien van kinderen.

Op 1 januari 2020 is de Wet verplichte geestelijke gezondheidszorg (hierna Wvggz) ingegaan. Dit brengt veel veranderingen met zich mee. Voor zorgverleners verandert ook wat ze verplicht vast moeten leggen met betrekking tot verleende verplichte zorg.

De initiatiefgroep Zero Suïcide is een groep mensen die de ambitie van nul suïcides binnen de Nederlandse ggz vormgeeft. Dit doen we samen met stakeholders en onze leden. Gedreven door een ideaal worden initiatieven gezocht, genomen, opgepakt en ondersteund.

Hoe zorgen jeugdhulp- en onderwijsprofessionals, wijkteams, gemeentemedewerkers, wetenschappers, ouders én jongeren samen voor de beste hulp aan psychisch kwetsbare jeugd? Die vraag verkent het magazine Samenwerken voor een psychisch gezonde jeugd via voorbeelden uit het werk van het Kenniscentrum Kinder- en Jeugdpsychiatrie.

In dit jaarverslag blikt de brancheorganisatie voor de geestelijke gezondheids- en verslavingszorg terug op het afgelopen jaar.

Input verkiezingsprogramma’s en contourennota VWS.

Het verkiezingspaper van de Nederlandse ggz samengevat in een infographic.

De vierde uitgave van de Nieuwsbrief Leerstoel geschiedenis van de psychiatrie, uitgekomen in januari 2020.

Afspraken tussen werkgevers- en werknemerspartijen

Deze factsheet gaat over wachttijden

Jaarrekening gepresenteerd in de Algemene Ledenvergadering juni 2019

Onze vereniging is in beweging. In 2018 hebben we de Next Level GGZ verder vormgegeven om een dynamische interactieve netwerkorganisatie te worden. 2018 was ook het jaar van de uitvoering van het regeerakkoord. Met een aantal bestuurlijke akkoorden als resultaat. Het terugdringen van de wachttijden is aangepakt en er zijn acties in gang gezet voor behoud van zorgpersoneel.

Deze factsheet gaat over de forensische zorg

Deze factsheet gaat over de kerncijfers van diagnosegroepen

In deze factsheet staan de kerncijfers van de arbeidsmarkt ggz

Deze factsheet gaat over de kerncijfers van de Nederlandse ggz

De derde uitgave van de Nieuwsbrief Leerstoel geschiedenis van de psychiatrie, uitgekomen in mei 2018.

De tweede uitgave van de Nieuwsbrief Leerstoel geschiedenis van de psychiatrie, uitgekomen in mei 2017.

Een invulbare pdf met afspraken die duidelijkheid geven over de samenwerking, de verschillende rollen en het uitwisselen van informatie tussen de cliënt, de reclassering en behandelaar.

Hoe ga je praktisch om met een 3-partijenovereenkomst?

In deze publicatie leest u de leveringsvoorwaarden voor de geestelijke gezondheidszorg.

Aan de rechtsverhouding tussen cliënt en zorginstelling kan een overeenkomst ten grondslag liggen gericht op behandeling of begeleiding, al dan niet in combinatie met verblijf. Deze overeenkomst is de bijzondere overeenkomst geregeld in Boek 7 , Titel 7, afdeling 5 van het Burgerlijk Wetboek, inzake geneeskundige behandeling (WGBO). Deze Algemene Voorwaarden zijn de basis.

In dit manifest leest u over de nieuwe vorm van de jeugd-ggz.

Deze handreiking biedt informatie over het toestemmingsvereiste van ouders bij hulp aan minderjarigen. De brochure richt zich specifiek op hulp aan minderjarigen in verband met kindermishandeling en is bedoeld voor professionals die werkzaam zijn in de (geestelijke) gezondheidszorg en jeugdhulpverlening.

De eerste uitgave van de Nieuwsbrief Leerstoel geschiedenis van de psychiatrie, uitgekomen in oktober 2016.

Deze toelichting geeft medewerkers in de ggz meer inzicht in de Wet bopz. Het uitgangspunt en het doel van de Wet bopz wordt toegelicht. De samenhang met andere wetgeving wordt besproken en de belangrijkste wetsartikelen worden uitgewerkt. Praktische voorbeelden die de wet verduidelijken worden ook gegeven.

De ggz-sector zit in een overgangsfase. De opeenstapeling van beleidswijzigingen heeft gevolgen voor zowel de kwantitatieve als kwalitatieve personele samenstelling van de sector en leiden tot afwijking van historische trends op de arbeidsmarkt. Dit paper gaat met name in op te verwachten kwalitatieve veranderingen in de personele samenstelling in de ggz.

In deze Wegwijzer staan de grenzen en mogelijkheden van gegevensverstrekking op een rij voor zorgprofessionals met een beroepsgeheim.

Deze handreiking gaat over het uitwisselen van persoonsgegevens voorafgaand en gedurende het bemoeizorgtraject. Bemoeizorg houdt in: zogeheten ‘zorgwekkende zorgmijders’ te helpen bij het onderkennen en stellen van hulpvraag bij complexe psychische en/of psychosociale en/of somatische problematiek, hen uitnodigen zorg te accepteren en het zorgaanbod op situatie afstemmen.

Voor de gezondheidszorg staan grote veranderingen op stapel. In dit sectorrapport vindt u de cijfers over de jaren 2009 – 2012. Omdat ze fungeren als een soort nulmeting voor de veranderingen die momenteel spelen, kunnen we met deze cijfers de ingezette ontwikkelingen in de sector monitoren en evalueren.

Deze factsheet biedt informatie over de Wet verplichte ggz (Wvggz) die volgens het ministerie van VWS per 1 juli 2015 in werking treedt. In de factsheet staat een kernboodschap met het doel van deze wet, een overzicht met de belangrijkste zaken die voor de RIBW zullen veranderen en een aantal vragen en antwoorden.

Deze factsheet biedt informatie over de Wet verplichte ggz (Wvggz) die volgens het ministerie van VWS per 1 juli 2015 in werking zal treden. De factsheet bevat: 1. een kernboodschap over het doel van deze wet. 2. Een overzicht met de belangrijkste zaken die voor de RIBW zullen veranderen. 3. een aantal vragen en antwoorden.

Stroomschema anders- of niet-verzekerde zorg, GGZ Nederland, januari 2014

Tabel behorend bij stroomschema verzekerde zorg - per nationaliteit

In dit visiedocument leest u hoe de ambitie om de kwaliteit van de forensische zorg verder te verbeteren de komende jaren vorm krijgt en maakt duidelijk waarvoor de forensische sector staat, waarin deze zorg zich onderscheidt en op welke wijze de sector als ketenpartner wil samenwerken met aanpalende sectoren.

Dit visiedocument beschrijft de plaats van de jeugd-ggz in het domein van de jeugdhulp. Daarbij laten we zien welke ambities de jeugd-ggz heeft om de behandeling en begeleiding van kinderen en jongeren zo slim en efficiënt mogelijk te organiseren.

Deze flyer is een samenvatting van het visiedocument Beschikbaar, bereikbaar, betrouwbaar en in beweging. Een visie op jeugd-ggz (GGZ Nederland, 2014).

Bijna 20% van alle Nederlanders krijgt ooit in zijn leven met depressie te maken. Depressie is nationaal één van de grootste veroorzakers van gezondheidsverlies en kost jaarlijks bijna drie miljard euro aan directe en indirecte kosten. Effectieve behandeling helpt niet alleen de hersteltijd te verkorten, maar beperkt ook het aantal mensen met langdurige depressie.

GGZ Nederland heeft met de overheid en andere partners in het Bestuurlijk Akkoord en in het Zorgakkoord afspraken gemaakt over de langdurende zorg.

Deze handreiking is bedoeld als praktisch hulpmiddel voor stafmedewerkers van ggz-instellingen en cliënten- en familieraden. Met de geboden handvatten, adviezen en instrumenten kunnen zij de inbreng van patiënten en hun naasten versterken.

In deze handreiking staat beschreven welke medezeggenschapsrol cliënten- en familieraden kunnen oppakken en hoe zij concreet invulling kunnen geven aan het thema patiëntveiligheid.

Voor instellingen kan het maken van opnames wenselijk zijn o.a. in het kader van de behandeling van de patiënt, de veiligheid van personen en de bescherming van eigendommen. Deze notitie is opgesteld om instellingen te informeren over de (juridische) aspecten van het invoeren van cameratoezicht.

Met deze handreiking kunt u gericht aan de slag om risico’s in uw ggz-instelling in kaart te brengen. Vervolgens kunt u vaststellen welke risico’s beslist moeten worden voorkomen, welke risico’s moeten worden ingecalculeerd, en welke risico’s kunnen worden verkleind met bepaalde beheersmaatregelen.

Instellingen die minderjarigen in zorg willen nemen, krijgen in toenemende mate te maken met gescheiden ouders. Zowel voor het sluiten van de overeenkomst als voor het nakomen van de verplichtingen uit die overeenkomst door de hulpverlener, is het van belang te weten wie het gezag heeft. Deze notitie geeft uitleg over de Wet geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO).

In de ggz en verslavingszorg zijn steeds meer ervaringsdeskundigen werkzaam, in het primaire proces maar ook in staffuncties. Het Beroepscompetentieprofiel Ervaringsdeskundigheid (BCP-E) is bedoeld als een basis om van daaruit te kunnen differentiëren naar verschillende niveaus en werksettings. Uit het BCP-E kan een functieprofiel worden samengesteld.

Er zijn intensieve gesprekken gevoerd met brancheorganisaties in de zorg, landelijke en lokale overheden, patiëntenorganisaties, zorgverzekeraars, andere financiers en andere landelijke partners. Het resultaat van deze overleggen is leidend geweest voor de keuzes. Met vaststellen van dit document hebben de leden de richting onderstreept.

Dit beroepscompetentieprofiel is door MOVISIE ontwikkeld in opdracht van GGZ Nederland en COOA B. GGZ Nederland en het COOA B hebben de wens naar voren gebracht het beroepscompetentieprofiel van de ggz-agoog te actualiseren.

Deze handreiking is bedoeld als praktisch hulpmiddel voor ggz-instellingen voor het veilig melden van incidenten (VIM). De landelijke hoofdclassificatie van 9 incidenten vormt de basis van VIM. In deze handreiking besteden we aandacht aan de keuzemomenten voor ggz-instellingen en doen we suggesties voor implementatie van een goed functionerend VIM systeem.

In het convenant Ambulant FPT wordt de samenwerking geregeld tussen de landelijke vertegenwoordigers van de geestelijke gezondheidszorg en de reclasseringsorganisaties rondom tbs-gestelden met de maatregel tbs met voorwaarden. Deze overeenkomst bepaalt het kader waarbinnen de samenwerking tussen de geestelijke gezondheidszorg en de reclassering moet plaatsvinden.

Het project Ambulant FPT (forensisch psychiatrisch toezicht) heeft een werkwijze ontwikkeld waarin de reclassering en de Nederlandse ggz intensief samenwerken. De werkwijze brengt veranderingen mee in het werk van ggz-en reclasseringsprofessionals. Voor hen is dit theorieboek geschreven. Bij het theorieboek hoort een praktisch werkboek met procesomschrijvingen.

Het project Ambulant FPT (forensisch psychiatrisch toezicht) heeft een werkwijze ontwikkeld waarin de reclassering en de Nederlandse ggz samenwerken. In dit werkboek vind je procesbeschrijvingen van werkwijzen. Hiermee geef je invulling aan het forensisch psychiatrisch toezicht. Bij dit werkboek hoort ook een theorieboek.

Deze handreiking (voorwaardelijk) ontslag is gericht op patiënten die op enigerlei wijze ontslagen worden uit (een deel van) de klinische zorg van een GGZ-instelling. Instellingen kunnen de handreiking gebruiken binnen hun beleid. S.v.p. rekening houden met organisatiestructuur en verantwoordelijkheidsverdeling die binnen de instelling uniek geregeld zijn.

Met Argus kan een eenduidige registratie plaatsvinden van de meest toegepaste vormen van vrijheidsbeperkende interventies in de geestelijke gezondheidszorg (ggz).

Een belangrijke beroepsgroep binnen het primaire proces in de geestelijke gezondheidszorg en de verslavingszorg zijn de agogen. De agogisch medewerker ggz is een mbo-opgeleide agoog die de opleiding Sociaal Pedagogisch Werker 4 (SPW4) of Persoonlijk Begeleider Specifieke Doelgroepen 4 (MZ4) heeft gevolgd. Dit is het hoogste opleidingsniveau binnen het mbo.

In deze handreiking vindt u een korte beschrijving van de wijze waarop u de brandveiligheid binnen uw ggz-instelling gericht kunt verbeteren. Voor veel gg-zinstellingen blijkt dat hard nodig, gezien enkele recente incidenten in de ggz waarbij meerdere slachtoffers vielen. Deze handreiking is uitsluitend digitaal verkrijgbaar.

De afspraken in het convenant moeten leiden tot een verdere versteviging in de samenwerking tussen de politie en de geestelijke gezondheidszorg in Nederland.

Voor uitkeringsgerechtigden uit de Wajong/WAO/WAZ/WIA of Ziektewet, met een al dan niet grote afstand tot de arbeidsmarkt en een (ernstige) psychische of psychiatrische aandoening die gemotiveerd zijn en de mogelijkheden hebben om betaalde arbeid te verrichten, is een effectieve ondersteuning noodzakelijk bij het weer krijgen of het behouden van een betaalde baan.

Op alle zorgprofessionals rust de plicht tot geheimhouding van wat hen als geheim wordt toevertrouwd of als geheim mag worden verondersteld. Deze handreiking maakt duidelijk wat de mogelijkheden zijn voor ggz-professionals om het beroepsgeheim te doorbreken. Dit document is bedoeld als praktisch hulpmiddel waarmee GGZ Nederland ggz-professionals wil ondersteunen.

Binnen de ggz is de verpleegkundige beroepsgroep de grootste. Het is daarom noodzakelijk hoogstaande, kwalitatieve zorg te kunnen blijven garanderen en de aansluiting tussen het ggz-werkveld en het beroepsonderwijs te verbeteren. Vanuit daar heeft de Nederlandse ggz de opdracht gegeven om deze BCP voor de verpleegkundige in de ggz op opleidingsniveau 5 te ontwikkelen.

Dit beroepscompetentieprofielen geeft een beeld van de beroepsuitoefening in de volle breedte. Binnen de ggz is de verpleegkundige beroepsgroep de grootste beroepsgroep. De Nederlandse ggz heeft de opdracht gegeven om deze BCP te ontwikkelen voor de verpleegkundige in de ggz op opleidingsniveau 4.

Deze notitie biedt handvatten voor het maken van een seksualiteits- en veiligheidsbeleid en is geschreven voor de verantwoordelijken voor het seksualiteits- en veiligheidsbeleid binnen ggz-instellingen.

Dit beroepscompetentieprofiel beschrijft het beroep in al haar facetten. Het is bedoeld om de herkenbaarheid en inzichtelijkheid van het beroep voor het (initiële) onderwijs en het werkveld te vergroten.

de Nederlandse ggz en UWV inventariseren op welke manier de wederzijdse professionals nu samenwerken voor de doelgroep mensen met een lichte psychische aandoening die in kortdurende behandeling zijn. Met betrokkenen wordt bekeken of en op welke aandachtspunten de samenwerking verbeterd kan worden.

Hoe vaak worden in de Nederlandse geestelijke gezondheidszorg (ggz) vrijheidsbeperkende interventies toegepast? En welke duur hebben ze? Met deze gegevensset vindt landelijk op een eenduidige manier de registratie plaats van de meest toegepaste vormen van vrijheidsbeperkende interventies.

GGZ Nederland heeft vanwege het belang van het bestrijden van kindermishandeling en andere vormen van huiselijk geweld besloten vooruit te lopen op de invoering van de Wet Verplichte Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling. Het doel van de Meldcode is om professionals te ondersteunen in het maken van beslissingen omtrent meldingen.

Schematische weergave gegevensuitwisseling bij bemoeizorg, bijlage 4 behorend bij de handreiking 'Gegevensuitwisseling in de bemoeizorg'.

Checklist met 13 concrete aandachtspunten bij afspraken over verantwoordelijkheden, behorende bij de Handreiking Verantwoordelijkheidsverdeling bij samenwerking in de zorg.

Steeds vaker zijn bij zorgverlening en behandeling meerdere zorgverleners betrokken. Deze handreiking beoogt de randvoorwaarden te scheppen en te verduidelijken. Zorgverleners krijgen handvatten voor een goede organisatie van de zorgverlening en kunnen patiënten duidelijk maken wat zij mogen verwachten.

De Nederlandse GGZ heeft op grond van de verplichting in de Wet Bopz ( Wet bijzondere opnemingen psychiatrische ziekenhuizen) een model voor huisregels opgesteld. Huisregels zijn verplicht voor instellingen met een (Wet) Bopz-aanmerking. Voor andere instellingen worden huisregels aanbevolen.